“这不是正式谈话，随后组织上还会找你谈话的，在乡镇上不比县城，凡事多为百姓着想，有什么想法还是可以来找我的嘛。”王易笑着说道，还许下了一点承诺，对吴宇也算不错了。

原本王易也以为这事就这样结束了，可是当吴宇离开县府办去下面翠屏镇上任时，竟然没有来和王易道别，甚至连个电话短信都没有，王易就意识到这家伙心里对自己是有意见的。

过了几天王易从别人口中偶然得知，吴宇确实抱怨过，而听到吴宇抱怨的理由，王易无比庆幸没有重用这个白眼狼。

翠屏镇是松河县除县城驻地城关镇最好的一个乡镇，距离县城也才十一公里，比另外几个乡好多了。

不过吴宇是去翠屏镇做副镇长，问题就出在这个副镇长上，因为吴宇以为的是自己能直接去做镇长。

按照现行的惯例，县长秘书和书记秘书，都是能直接去做镇长甚至书记的。

因为现在使用的还是02年7月版的《干部选拔任用条例》，其中关于破格提拔是这样规定的：“特别优秀的年轻干部或者特殊工作需要的，可以破格提拔。党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。”

直到13年底，也就是十年后条例的第一次修改，才出现了“任职试用期内未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。”这样的规定。

也就是说现在吴宇即便是个科员，王易也可以轻易操作他去下面做镇长。

而这套操作流程就是，先在县府办解决副科级别，然后平调到翠屏镇做副镇长，而这里其实根本不需要去，只是挂职一两个月，然后就可以适用‘特别优秀的年轻干部或者特殊工作需要的，可以破格提拔’这一条。

至于是不是特别优秀，是不是特殊工作需要，只是县主要领导，尤其是王易这个书记说了算。

甚至要是嫌麻烦，遇到强势的领导，越级提拔也是可以的，连这套流程都可以省了。

这个时期这类的提拔任用在基层还是很普遍的情况，吴宇心存芥蒂不舒服的也正是这个原因。

王易对此不置可否，有些人你就是让他做副县长，他可能都觉得是应该的，后来他也就没怎么关注吴宇了。